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竹田設計工業株式会社は、協会けんぽの健康宣言に参加し『健康づくりチャレンジ事業所』として宣言に対して以下のとおり取り組みます。
検診対象者の受診予約及び未受検者のフォロー
特定保健指導の受診の推奨通知および協会けんぽとの連携
がん検診などの任意健診の推奨および案内
社員を通じご家族の検診受診を推奨および案内
社標準に実施を定め、集団分析結果のより環境改善を図る。
健康情報の発信および健康づくりに関するセミナーを案内
有給休暇取得目標の設定および取得促進
人事課による定期的な面談実施により両立を支援。
また、職場復帰に、職場環境・仕事内容に配慮。
食生活の改善の意識を高める情報を発信する。
外部業者によるオンライントレーニングの提供と
体文活動にて運動機会を提供。
インフルエンザ予防接種費用を一部補助し、
予防接種の促進に取り組む。
管理職による長時間労働者の監視と健康状態の確認
人事課による定期的な面談実施により両立を支援、
ストレスチェックの集団分析結果を基に環境改善へ取り組む。
社屋外の受動喫煙とならない場所に喫煙所を設置し分煙する。
竹田設計工業株式会社は、2022年3月に品質マネジメントシステムの
国際規格ISO 9001:2015の認証を取得しました。
「人と技術の融合」を基本理念に確かな技術で社会に貢献するため、
下記のとおり基本方針及び品質目標を定め、継続的な改善を通じて
顧客満足のさらなる向上を図ります。
法令および規範を遵守し、品質の確保に努めてまいります。
付加価値の高いアウトプットの提供に努めてまいります。
品質マネジメントシステムの継続的改善に努めてまいります。
画像をクリックすると拡大します。
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社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい
雇用環境の整備を行うため、下記のように行動計画を策定する。
2023年4月1日 ～ 2026年3月31日
妊娠中や出産後の女性社員の健康の確保について、制度の周知や情報提供を継続して行う。
2023年4月～
法に基づく諸制度の調査の後、各部署のミーティングなどを通し、社員への周知、情報提供を継続して実施する。
子どもを育てる労働者の職業生活と家庭生活の両立支援について、制度の周知を行う。
2024年4月～
育児休業やフレックスタイム制度の活用方法について、各部署のミーティングなどを通し、社員へ周知、情報提供を実施する。
女性の職業生活における活躍の推進に取り組むため、
下記のように行動計画を策定する。
2023年4月1日 ～ 2026年3月31日
当社の職種がサービス業ではあるが、業務内容が機械設計業であることから女性の学卒応募者が少ない。
採用、女性社員数が少ないことから女性管理職の比率が低い。
男性社員に比べ女性社員の勤続年数が低い。
採用応募者に占める女性の割合を10％以上を目標とする。
| 2023年5月～ | 女性採用・求職に対し、積極的な広報活動の実施 ※技術職女性社員の活躍をホームページや採用活動時に女性向けに掲載、アピールする。 |
|---|---|
| 2024年4月～ | 女性活躍推進ミーティングを事業部毎にて年２回の実施。 ※女性活躍に向けた課題と進捗を所属長と共有。 |
| 2025年4月～ | 女性職制現員1名につき２名以上を目標とする。 ※女性向けキャリア、技術教育による育成を計る。 |
女性の平均勤続年数（11.5 年）を 1 年以上伸ばす。
| 2023年4月～ | 育児や介護に関する当社規程を積極的に社内周知する。 また、職業生活と家庭生活との更なる両立を目指すべく、社内規程の検討を実施する。 |
|---|---|
| 2024年4月～ | 女性のキャリアアップに対する意識を持つための研修や、働きかけを実施する。 |
| 2025年4月～ | 女性の職制者を積極的に増やし、キャリアップのロールモデルを、自社ホームページ等で公表し、女性が活躍できる企業としてアピールする。 |
女性活躍推進法に関わる情報を公開しています。
労働者派遣事業に関わる情報を公開しています。
